Apresentamos ao nosso cliente as várias práticas de remuneração, em todos os seus aspectos, de uma forma estratégica, para gerar melhores resultados para a organização e seus colaboradores.

A remuneração é o mais importante elo entre empresa e trabalhador onde é levada em conta a contribuição individual dos funcionários o que agrega valor a organização, bem como na visão sistêmica de negócios. Ela é uma ferramenta que garante benefícios financeiros, administrativos e estratégicos para as organizações.

Observando os mais variados aspectos oferecemos aos nossos clientes um variado leque de ferramentas que auxiliam na administração de cargos e salários:

– Plano de carreira adequando a realidade da empresa;

– Elaboração de instrumentos de gestão salarial: tabelas, estrutura, critérios de enquadramento, progressão e promoção;

– Descrição de cargos;

– Avaliação de cargos;

– Faixas salariais;

– Política salarial;

– Remuneração tradicional (Funcional);

– Remuneração por habilidades;

– Remuneração por competências;

– Remuneração variável e participação nos resultados.