Realizar diagnóstico do clima e do engajamento dos colaboradores alinhados ao propósito da empresa, contribuindo para a orientação quanto ao que motiva sua equipe a atingir melhores resultados e como focar seus investimentos para melhoria do ambiente de trabalho.
O clima organizacional é um importante conceito par um gestor, porque é através do estabelecimento de um ambiente de trabalho adequado que o gerente pode estabelecer as condições motivadoras do ambiente.
Para medir todas as ações realizadas pela empresa a ferramenta ideal é sentir a percepção dos colaboradores através da Pesquisa de Clima Organizacional (PQO).
A PQO é um instrumento de desenvolvimento organizacional que possibilita que o ambiente torne-se um lugar melhor para trabalhar.
Na PQO são levantadas informações como:
– O que o pessoal realmente pensa da organização?
– Como está a motivação, os relacionamentos e o espírito de equipe?
– Se os gestores tem as competências necessárias?
– As pessoas conhecem a missão, objetivos e metas da empresa?
– Se todos estão trabalhando em função de um objetivo comum?
– Os gerentes delegam bem?
– Qual a percepção dos colaboradores quanto às políticas de Gestão de Pessoas?
– Quais os fatores de motivação e desmotivação?
– Aspectos como chefia, ambiente de trabalho, salário, benefícios, treinamento…
A Pesquisa de Clima Organizacional se desenvolve nas seguintes etapas: